Avaliação psicológica em recrutamento e seleção.
Avaliações psicológicas como parte dos processos seletivos, contribuindo com informações técnicas pertinentes à análise de candidatos.
Para processos seletivosCom base no perfil de cada vaga
O que é
Mais critério na escolha de quem chega à equipe.
A avaliação psicológica pode integrar o processo seletivo como uma etapa técnica, oferecendo informações sobre características relevantes para a função.
O processo parte do perfil da vaga e das exigências da atividade, com métodos e instrumentos escolhidos para essa finalidade e com os critérios profissionais aplicáveis.
Como a KSA apoia seu processo seletivo.
A avaliação psicológica entra como etapa técnica, ao lado das demais etapas definidas pela empresa.
Análise das exigências da vaga
Compreensão das atividades e dos requisitos psicológicos relevantes.
Avaliação dos candidatos
Aplicação de procedimentos pertinentes à função.
Informações para a decisão
Resultados integrados e apresentados de forma clara à empresa.
Respeito aos candidatos
Devolutiva, sigilo e cuidado com os dados de cada pessoa.
Como funciona.
O cronograma é combinado no início, de acordo com o número de candidatos e as etapas do processo.
Entendimento da vaga
Levantamento das atividades, requisitos e do perfil buscado.
Planejamento
Definição dos métodos e instrumentos pertinentes à função.
Avaliação dos candidatos
Aplicação dos procedimentos por psicólogos.
Análise e documento
Integração dos resultados e elaboração do documento pertinente.
Devolutivas
Retorno à empresa e aos candidatos, conforme as normas profissionais.
Perguntas frequentes.
Não encontrou sua dúvida? Nossa equipe responde pelo WhatsApp.
Perguntar no WhatsAppA avaliação psicológica decide quem será contratado?
Não. Ela oferece informações técnicas que apoiam a decisão, que continua sendo da empresa, junto às demais etapas do processo.
Os candidatos recebem retorno?
Sim. A pessoa avaliada tem direito a conhecer o resultado da sua avaliação, conforme as normas da Psicologia.
Quanto tempo leva o processo?
Depende do número de candidatos e das etapas definidas. O cronograma é combinado com a empresa no início.
Como os dados dos candidatos são tratados?
Com sigilo profissional e de acordo com a LGPD, sendo utilizados apenas para a finalidade do processo seletivo.
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Todas as soluçõesTem uma vaga em aberto?
Fale com a KSA sobre a função e o cronograma. Estruturamos a etapa de avaliação psicológica do seu processo seletivo.