Assessment organizacional para decisões sobre pessoas.
Processos avaliativos voltados à compreensão de características profissionais e comportamentais relevantes para gestão de desempenho, desenvolvimento e movimentações internas.
Para empresasDesempenho, desenvolvimento e movimentações
O que é
Informação técnica para a gestão de pessoas.
O assessment organizacional é um processo avaliativo que busca compreender características profissionais e comportamentais relevantes para a organização.
As informações obtidas apoiam decisões de gestão de desempenho, planos de desenvolvimento e movimentações internas, sempre dentro dos objetivos definidos com a empresa e dos limites técnicos dos instrumentos utilizados.
Para que o assessment pode ser usado?
O escopo é desenhado a partir do objetivo da organização.
Gestão de desempenho
Informações técnicas para compreender e acompanhar o desempenho profissional.
Desenvolvimento de pessoas
Base para planos de desenvolvimento individuais e de equipes.
Movimentações internas
Apoio a decisões de promoção, transferência e mudança de função.
Posições de liderança
Compreensão de características relevantes para funções de gestão.
Como funciona o assessment.
Um processo estruturado, combinado com a empresa antes de qualquer aplicação.
Alinhamento
Definição dos objetivos, participantes e critérios com a empresa.
Planejamento
Escolha dos métodos e instrumentos adequados ao objetivo.
Aplicação
Procedimentos conduzidos por psicólogos, com os participantes informados sobre a finalidade.
Análise e integração
Correção, análise e integração das informações obtidas.
Documentos e devolutivas
Entrega do documento pertinente e devolutivas aos destinatários autorizados.
Perguntas frequentes.
Não encontrou sua dúvida? Nossa equipe responde pelo WhatsApp.
Perguntar no WhatsAppQual a diferença entre assessment e recrutamento?
O recrutamento e seleção avalia candidatos para uma vaga. O assessment se volta, em geral, a profissionais que já fazem parte da organização, apoiando desempenho, desenvolvimento e movimentações internas.
O assessment substitui a avaliação de desempenho da empresa?
Não. Ele complementa a gestão com informações técnicas, que devem ser consideradas junto aos demais dados da organização.
Os colaboradores recebem retorno?
Sim. Os participantes são informados sobre a finalidade da avaliação e têm direito a conhecer seus resultados, conforme as normas profissionais.
É possível avaliar equipes inteiras?
Sim. O escopo é definido com a empresa, considerando objetivos, número de participantes e prazos.
Conheça também
Todas as soluçõesDesenhe com a KSA o assessment da sua empresa.
Conte o objetivo, o público e o prazo. Nossa equipe estrutura uma proposta alinhada à sua organização.