Avaliações psicológicas para cargos e funções.
Avaliações direcionadas a profissionais que exercem ou pretendem exercer funções que exigem avaliação psicológica, considerando as particularidades e exigências de cada atividade.
Empresas e profissionaisCargos, funções e porte de armas
O que é
Cada função tem exigências próprias.
Algumas atividades demandam avaliação psicológica por exigência legal, normativa ou por critérios definidos pela organização. Nesses casos, a avaliação considera as características da função e os aspectos psicológicos relevantes para o seu exercício.
A KSA Psicologia planeja cada processo a partir da descrição da atividade, com métodos e instrumentos pertinentes, respeitando os limites técnicos de cada procedimento e as normas profissionais aplicáveis.
Quando a avaliação é indicada?
A avaliação profissional pode ser solicitada pela empresa ou pelo próprio profissional, conforme a finalidade.
Admissão
Para funções cujas atividades ou requisitos demandem avaliação psicológica.
Mudança de função
Quando o profissional assume uma posição com novas exigências.
Exigência legal ou normativa
Atividades em que a avaliação é prevista em lei ou em normas do setor.
Porte de armas
Avaliação para aquisição, registro, porte e renovação.
Saiba mais
Como conduzimos a avaliação.
Cada etapa é planejada conforme a função e o objetivo definidos no início do processo.
Entendimento da função
Levantamento das atividades, requisitos e da finalidade da avaliação.
Planejamento
Escolha dos métodos e instrumentos pertinentes.
Aplicação
Procedimentos avaliativos conduzidos por psicólogo.
Análise e documento
Integração dos resultados e elaboração do documento psicológico.
Devolutiva
Apresentação dos resultados aos destinatários autorizados.
Perguntas frequentes.
Não encontrou sua dúvida? Nossa equipe responde pelo WhatsApp.
Perguntar no WhatsAppQuais funções exigem avaliação psicológica?
Depende da atividade, da legislação aplicável e dos critérios da organização. Nossa equipe ajuda a identificar a forma adequada de conduzir cada caso.
A empresa recebe todas as informações da avaliação?
A empresa recebe as informações pertinentes à finalidade, no documento previsto pelas normas do Conselho Federal de Psicologia. O que não se relaciona à finalidade permanece protegido pelo sigilo profissional.
O profissional avaliado recebe devolutiva?
Sim. A pessoa avaliada tem direito a conhecer o resultado, e a devolutiva é realizada conforme as normas profissionais.
Um profissional pode solicitar a avaliação diretamente?
Sim. A avaliação pode ser solicitada pela empresa ou pelo próprio profissional, de acordo com a finalidade.
Conheça também
Todas as soluçõesVamos planejar a avaliação certa para cada função.
Conte para nossa equipe qual é a atividade e a finalidade da avaliação. Indicamos o melhor caminho para o processo.